IBM vient de publier une étude très intéressante sur la gestion des talents en entreprise. Un point a particulièrement attiré mon attention : les clés de la réussite dans un monde changeant. L'étude souligne que les entreprises qui s'adaptent le mieux au changement ont toutes en commun trois fonctions essentielles :
1 - anticiper l'avenir : en prévoyant des scénarios d'entreprise à venir et des compétences essentielles requises ;
2 - identifier l'expertise : en connaissant les talents et les compétences présents dans l'entreprise ;
3 - travailler en collaboration : en collaborant au-delà des frontières de l'entreprise, au-delà des fuseaux horaires et des cultures, afin d'innover et de faire face aux difficultés de manières transparente et globale.
Au final, une entreprise qui s'adapte doit disposer de collaborateurs adaptables. L'étude montre d'ailleurs que les entreprises disposant de tels collaborateurs - elles sont rares - témoignent d'une excellente santé financière !
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