A l’heure actuelle aux Etats-Unis, 70 % des professionnels du recrutement rejettent des candidats à cause des informations qu’ils ont trouvé (ou pas) sur Internet contre 41 % en Angleterre et 14 % en France. C’est ce que révèle l’étude Data Privacy Day : Perceptions study commandée par Microsoft sur l’impact de la réputation en ligne dans la vie professionnelle et privée. L’usage d’enquêter sur la réputation en ligne d’un candidat est une pratique courante aux US, près de 80 % des professionnels du recrutement le font contre moins d’un recruteur sur quatre en France. Quoi qu’il en soit, la plupart des recruteurs interrogés admettent qu’une bonne réputation en ligne a un impact dans le recrutement final d’un candidat : 86 % aux Etats-Unis et 50 % en France. Côté recrutés, en France, 90 % d'entre eux pensent que la réputation numérique n'a pas d'influence sur la recherche d'un travail...
La France accuse sont retard habituel lorsqu'il s'agit de nouvelles tendances et plus encore lorsqu'elles sont le fruit de l'apparition de nouvelles technologies. Mais gageons que, comme d'habitude, nous passerons au-delà de notre côté conservateur et les adopterons bientôt massivement. On ne se refait pas...
Rédigé par : Francis Bélime | 27 février 2010 à 05:37
Hello Francis, tout d'abord toutes mes excuses de ma réponse si tardive. Je t'expliquerai tout ça par mail.
Dommage d'être toujours dans la réaction plutôt que dans l'anticipation ! Tu as raison, on ne refait pas..
Amicalement,
Rédigé par : Nicolas Gal | 20 mars 2010 à 11:09